ゴールデンウィークも終わり、日常が戻ってきました。
新採用者研修は5月1日・2日と病棟を離れ、集合研修を行いました。
リレー講演では、キャリアやワークライフバランスについて実際に浜松医科大学で働いている先輩方からお話をいただき、日ごろの苦悩や喜びなど生の声や価値観に触れる機会となりました。
新採用の皆さんは約3週間に及ぶローテーション研修での学びをグループごとにまとめ、発表を行いました。
各グループ限られた時間の中で資料を作成し、なかなかのプレゼンテーションでした。
本日より2週間、希望の2部署を選び1週間ずつのローテーション研修に入ります。
部署への配属に向けて、ローテーション研修も新たなステージに進みます。